Komoly kihívás előtt a munkáltatók: a fiatalok otthonról dolgoznának

Előtérbe került az otthoni munkavégzés a munkavállalók preferenciáinak változása miatt. Megfigyelhető, hogy a több éve dolgozók inkább a jól megszokott irodai vagy terepmunkát kedvelik, a pályakezdőknél lassan az elsődleges szempontok közé kerül, hogy otthonról, interneten is elvégezhetők legyenek a feladatok.

A Randstad Employer Brand Research 2017 adatai szerint a jó fizetés még mindig alapvető szempontként jelenik meg a munkahely kiválasztásakor, ugyanakkor megállapítható, minél fiatalabb valaki, annál hangsúlyosabbak a választás során az extrák, mint a rugalmas munkaidő vagy a home office lehetősége. Ez különösen igaz a Z generációra, amely most vállalja el első munkáit.

Sok munkaadó fejében él még, hogyha nem látja az alkalmazottat, akkor biztosan nem is dolgozik. Pedig mindannyian tudják, attól, hogy valaki kilenctől ötig a monitora előtt ül, nem biztos, hogy minden percét irodai feladatainak elvégzésével tölti. Ez fizikailag is lehetetlen, különösen a kreativitást is igénylő szakmákban.

„A munkavégzés időalapú megítélése nem ad valós képet a ténylegesen elért eredményekről. Teljesítményalapú mérésre van szükség, ez a home office bevezetésének egyik alapfeltétele is” – mondta Litkei Péter, a NetAcademia Oktatóközpont ügyvezetője.

A szervezet a napokban egy Home Office konferencia keretein belül vitatja meg az otthoni munka előnyeit és hátrányait. Az előzetes felmérések szerint komoly kihívás a munkaadók számára, hogy a jövőben megnő azon munkakörök száma, amelyek online is végezhetők, sőt többeknek már a digitális nomád életmód elérése a cél, vagyis a helyfüggetlen, akár más országból végezhető munkatevékenység.

A NetAcademia az idén állt át a négynapos munkahét bevezetésére, s az elmúlt három hónap alapján azt tapasztalja, képes elvégezni a megszokott munkamennyiséget. A hatékonyság növelése mellett sokkal szabadabb és boldogabb munkavállalókra tettünk szert, akik számára így a magánéletre és persze saját maguk fejlesztésére is több idő jut – fogalmazott Litkei Péter, az oktatóközpont ügyvezetője.

Problémás azonban a munkahelyi baleset fogalmának tisztázása, ha ez otthon történik. Az uniós alapelv az, hogy a helytől és időtől független módon dolgozók pontosan ugyanolyan jogi védelemben részesüljenek, mint a munkáltató telephelyén dolgozó „rendes” munkavállalók.

Áttételesen ez fogalmazódik meg a Munka törvénykönyve passzusában, miszerint távmunkavégzés csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített munkahelyen folytatható – magyarázta Barcsi Tamás munkavédelmi tanácsadó.