Nem csökkent a diszkrimináció a szerb munkahelyeken

Május 1-e alkalmából tett erőteljes megjegyzéseket Brankica Janković szerbiai esélyegyenlőségi biztos. Mint közölte, a munkaerőpiacot érintő diszkrimináció ma is élő probléma.

Továbbra is erőteljesen jelen van a diszkrimináció a szerbiai munkaerőpiacon, amelynek alapját legtöbbször a dolgozók egészségügyi helyzete és a valamely szakszervezethez való hovatartozás képezi – jelentette ki Brankica Janković, írta meg hétfőn a Szabad Magyar Szó. A belgrádi esélyegyenlőségi biztos a munka ünnepe alkalmából hétfőn megfogalmazott közleményében leszögezte, a nők továbbra is kedvezőtlen helyzetben vannak.

Mint olvasható, gyakorta tesznek az egyenlőtlen munkahelyi bánásmód miatt panaszt a várandós, a szülési szabadságon lévő nők, illetve azok, akiknek egészen kicsi gyereke van. A szülési szabadság leteltét követően nem ritka, hogy az érintettek a korábbihoz képest alacsonyabb pozícióban folyatják munkájukat, illetve nehezebb számukra egy esetleges előléptetés elérése is.

A közlemény kitér arra is, hogy a fiatalok sem kapnak gyakran megfelelő munkalehetőséget, ezért sokan inkább külföldre mennek.

Aggasztó az a gyakorlat is, miszerint „alkalmas” dolgozónak számos cégnél csak azt tekintik, aki 30 és 45 év közötti, jó megjelenésű, makkegészséges, digitálisan írástudó, tapasztalata van, ugyanakkor magánéleti kötelezettségei szinte nincsenek, ráadásul kész nyolc órán túl is bent maradni – fejtette ki közleményében az adatvédelmi biztos.